Minimalne wynagrodzenie w Polsce to temat, który wzbudza zainteresowanie zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Każdego roku rząd podejmuje decyzje o jego waloryzacji, dostosowując je do realiów rynkowych i inflacyjnych. W 2025 roku wynagrodzenie minimalne wzrosło do 4 666 zł brutto, natomiast od 2026 roku planowana jest kolejna podwyżka.
Kiedy wzrośnie najniższa krajowa?
W 2025 roku minimalne wynagrodzenie wzrosło jedynie raz – z początkiem roku, ustalając się na poziomie 4 666 zł brutto. Decyzja o jednorazowej podwyżce wynikała ze stabilizującej się sytuacji gospodarczej oraz niższej inflacji, która wynosiła w 2024 roku 6,6%. W 2026 roku planowana jest kolejna podwyżka, która nastąpi 1 stycznia.
Nowe rozporządzenie Rady Ministrów przewiduje, że od 1 stycznia 2026 roku najniższa krajowa wzrośnie do 4 806 zł brutto. To oznacza wzrost o 140 zł w porównaniu do roku poprzedniego, a jednocześnie minimalna stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł brutto. Zmiana ta ma na celu poprawę sytuacji finansowej pracowników oraz dostosowanie płac do rosnących kosztów życia.
Dlaczego nie było drugiej podwyżki w 2025 roku?
W 2025 roku rząd zdecydował o jednorazowej waloryzacji płacy minimalnej, co było powrotem do zasad obowiązujących wcześniej. Powodem tej decyzji była prognozowana inflacja na poziomie 4,1%, która nie przekroczyła progu 5%, umożliwiającego wprowadzenie dwóch podwyżek w roku.
Rząd uznał, że ustalona kwota 4 666 zł brutto uwzględnia prognozy inflacyjne i powinna być wystarczająca do utrzymania siły nabywczej wynagrodzenia w 2025 roku. Dzięki temu pracownicy mogli cieszyć się stabilnością finansową przez cały rok.
Jak obliczyć wynagrodzenie netto z najniższej krajowej?
Obliczenie wynagrodzenia netto z najniższej krajowej wymaga odjęcia od kwoty brutto składek ZUS oraz podatku PIT. Na przykład, w 2026 roku wynagrodzenie brutto wynosi 4 806 zł, co po odjęciu obowiązkowych składek daje wynagrodzenie netto w wysokości około 3 606 zł.
Poniżej przedstawiamy szczegółowe kroki obliczania wynagrodzenia netto:
- Potrącenie składek na ubezpieczenie społeczne pokrywanych przez podatnika (13,71% od przychodu).
- Obliczenie wysokości składki zdrowotnej (9%).
- Zaliczka na PIT, uwzględniająca koszty uzyskania przychodu i kwotę zmniejszającą podatek.
- Odjęcie wszystkich składek od kwoty brutto, co daje wynagrodzenie netto.
Skutki wzrostu płacy minimalnej dla pracodawców
Podwyżka płacy minimalnej to dla pracodawców większe koszty zatrudnienia, związane z obowiązkowymi składkami na ubezpieczenie społeczne i innymi świadczeniami. Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na umowie o pracę wzrośnie do około 5 790 zł, z czego 4 666 zł to płaca minimalna, a 955,60 zł – składki ZUS.
Wzrost płacy minimalnej może prowadzić do konieczności podniesienia cen oferowanych usług i towarów przez pracodawców oraz inwestowania w automatyzację. Dla wielu przedsiębiorców oznacza to konieczność dostosowania budżetów i planów finansowych.
Jakie są konsekwencje nieprzestrzegania przepisów?
Pracodawcy, którzy nie przestrzegają przepisów dotyczących płacy minimalnej, mogą spotkać się z karami finansowymi oraz zobowiązaniem do wypłaty zaległych wynagrodzeń pracownikom. Kary mogą sięgać od 1 000 zł do 30 000 zł.
Konsekwencje te mogą również wpłynąć na wizerunek firmy oraz jej relacje z pracownikami. Przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej są równie rygorystyczne i obejmują zarówno pracowników, jak i zleceniobiorców.
Co warto zapamietać?:
- Minimalne wynagrodzenie w Polsce w 2025 roku wynosi 4 666 zł brutto, a od 1 stycznia 2026 roku wzrośnie do 4 806 zł brutto.
- W 2025 roku nie było drugiej podwyżki z powodu prognozowanej inflacji na poziomie 4,1%, co nie przekroczyło progu 5% wymagającego dwóch waloryzacji.
- Obliczając wynagrodzenie netto z kwoty brutto 4 806 zł w 2026 roku, pracownik otrzyma około 3 606 zł po odjęciu składek ZUS i podatku PIT.
- Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na umowie o pracę wzrośnie do około 5 790 zł, co obejmuje płacę minimalną oraz składki ZUS.
- Pracodawcy, którzy nie przestrzegają przepisów dotyczących płacy minimalnej, mogą być ukarani grzywną od 1 000 zł do 30 000 zł oraz zobowiązani do wypłaty zaległych wynagrodzeń.
